人才理念人才理念一、引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進(jìn)賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務(wù)的接班人。 二、公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。 三、公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹薄?br/> 1）崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。 2）正確的價值觀。正直、無私、公允。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報。 3）團(tuán)隊精神。以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團(tuán)體的整體目標(biāo)，而非個人利益。 | 
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福利
福利
薪資待遇 五險一金 節(jié)日福利 年終獎金 各種補(bǔ)助 | 獎金激勵 績效獎金 優(yōu)秀員工獎金 各種激勵獎金 | 福利體系 員工食堂 班車接送 年度體檢 | 員工活動 年度旅游 戶外拓展 團(tuán)建活動 節(jié)日活動 |
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